SK네트워크는 위에서 언급했듯이 인재관리가 매우 중요하다. 그렇기 때문에 기업문화 또한 중요시 여겨질 수 밖에 없는 기업이다. 또한 대기업에서 일어나는 많은 보고 체계들은 신선한 아이디어를 살리기 위해서 bottom up 형식을 추구하고 있다. 아이디어의 효용을 떠나, 이 기업의 존재 여부는 타 기업
, 네이트 등 대다수의 포털 업체들이 Q&A성 서비스를 런칭해 검색
과 연결시키기 시작
- 에스케이컴즈는 엠파스에 검색엔진을 제공하는 코난 테크놀로지를 인수
- 다음의 경우에도 2005년부터 검색사업 강화에 적극 나서고 있으며 야후도 검색
관련 인력 확충 등 검색서비스 개발노력을 강화
기업들과의 경쟁에서 살아남기 힘들기 때문이다.
현재의 ‘기술력’은 기업의 인지도를 높이는 중요한 수단으로도 사용된다. 예를들어, 포스코건설이 포스코의 파이넥스 파일럿 플랜트를 수주, 시공함으로써 원천 기술확보와 기업의 인지도 제고라는 두마리 토끼를 잡았다. 특히, 건축부분에서는
기업은 조직의 비전을 바탕으로 전략을 세우고 디자인 경영, 윤리경영, 지식 경영, 독서 경영, 아메바 경영 등 다양한 경영기법을 개발하여 기업운영에 적용하고 있다. 이러한 기업의 노력이 어떤 성과를 나타냈으며, 앞으로 개선할 점이 무엇인지 연구하는 것이 이 보고서의 목적이라 하겠다. 우리는 KT
2. 신입사원 교육의 역사적 발전과정
-1946~1960년대
해방 직후 1946년 초, 일부 기업의 각 현장에서는 비공식적인 교육적 행위가 간간이 있기도 했지만 오늘날 우리가 생각하는 교육이란 그 존재 자체가 없었다. 그러나 ‘한강의 기적’을 일구어 내는 데 일조하였던 우리의 기업교육의 의지는 주한 미군
기업지배구조의 특징이었다. 그러나 최근에는 5%도 안되는 지분을 가지고 계열사를 소유함에 따라 소유경영자와 소액주주 또는 기업의 이해관계자간의 이해상충이 경기침체 등에 따라 증대되고 있다. 예를들면, 에스케이 글로벌의 분식회계 사건은 선단식 기업지배의 폐해를 잘 보여주고 있는 것이다.
에스케이지오센트릭, SK루브리컨츠 등에 판매하고 있다.
아스팔트 사업은 국내외 아스팔트 시장에서 우수한 품질과 서비스를 기반으로 연 200만 톤 이상 안정적으로 판매함으로써 국내 아스팔트 시장점유율 1위는 물론 중국 수입 아스팔트 시장에서도 점유율 1위를 유지하고 있다. 또한 기술적인 측면
다음은 우리나라 어플리케이션 등 소프트웨어산업의 종사자들 측면이다. 싸이월드와 버디버디, 네이트온 등 우리나라의 핵심 통신서비스들이 순식간에 몰락한 첫 번째 이유는 통신서비스 기업이 우리나라 PC 사용자들을 꽉 잡고 있다는 오만에 빠져 스마트폰 보급화라는 세계적인 추세에 발맞추지 못
첫째로, 신상품 개발에 활용될 수 있다. 구체적인 예로 금융상품을 보면, 체크카드나 신용카드를 하나 만들 때도 요즘 고객들은 인터넷으로 상품을 미리 검색해보고, 비교해 본 뒤 만든다. 블로거의 후기나 자주 가는 온라인 공동체의 게시판에서 정보를 검색하여 기존상품에 대한 고객의 만족과 불만
Ⅰ. 서론
전사적 위험관리에 기초한 내부감사의 기능들은 선진 기업들을 위주로 빠르게 도입되고 있다. IIA가 600여개 기업들을 대상으로 수행한 연구 결과에 의하면 82%의 기업들이 위험평가에 기초하여 연간 감사계획을 세우는 것으로 나타났다. 이러한 위험평가를 통해 영역을 선정하고 체계적으로